Le football est pratiqué sur tous les continents par tout type de personne, que ce soit en termes d’âge, de sexe, d’orientation sexuelle, de capacités ou autre. C’est un sport véritablement mondial, et en tant que principale instance en charge de son administration, nous avons à cœur de disposer de la même diversité au sein de notre personnel, en faisant aussi en sorte que la FIFA reste un lieu de travail inclusif.

Notre objectif en tant qu’organisation consiste à mettre en place et promouvoir un environnement qui célèbre la diversité et l’inclusion, en permettant notamment à tous les employés d’y participer et d’apporter des contributions significatives.

Nous nous engageons à élargir cette représentation en veillant à un traitement juste et à l’égalité des chances, tout en assurant la participation active et inclusive de chacun à tous les niveaux de notre sport.

La mission visant à faire du football un sport véritablement mondial commence par nous, les équipes de la FIFA. Il est de notre responsabilité de veiller à ce que notre organisation reflète la nature diverse et internationale de notre sport. 

Voici un aperçu de la démographie actuelle de notre personnel :

Nous avons réalisé de grandes avancées dans notre quête d’un environnement de travail diversifié et inclusif, mais nous cherchons constamment à faire mieux Dans le cadre de nos efforts continus visant à faire de la FIFA un lieu de travail toujours plus égalitaire et accessible, nous souhaitons renforcer notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion à travers des mesures claires pour que notre personnel soit une véritable représentation de notre société à travers le monde, et qu’il se sente inclus.

Nous reconnaissons que certaines zones géographiques, en particulier en dehors de l’Europe, sont sous-représentées au sein de notre personnel. De même, bien que nous puissions nous targuer d’une mixité équilibrée aux postes de direction, les femmes restent sous-représentées au niveau des cadres moyens. En outre, nous révisons actuellement nos pratiques de collecte de données et augmentons le nombre d’opportunités d’apprentissage afin de mieux comprendre où des améliorations sont possibles.

Nous devons tous être responsables.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion s’étend bien au-delà de notre personnel. À l’aide de programmes, distinctions, campagnes, investissements et initiatives, nous cherchons à encourager et inspirer les organisations avec lesquelles nous collaborons, les associations membres et la communauté du football au sens large, à améliorer leurs propres standards en matière de diversité et d’inclusion. Voici quelques exemples:

Guide de bonnes pratiques de la FIFA en matière de diversité et de lutte contre la discrimination

Nous avons élaboré un « guide de bonnes pratiques » pour les associations membres afin de les aider à développer une stratégie et un plan d’action durables qui vont au-delà des réponses immédiates à des incidents discriminatoires survenant lors de matches. Guide de bonnes pratiques de la FIFA en matière de diversité et de lutte contre la discrimination

Une Coupe du Monde sans obstacles

La FIFA travaille avec le Qatar, pays hôte de la Coupe du Monde de la FIFA 2022™, et d’autres parties prenantes clés pour offrir une expérience sans obstacles à tous les supporters, que ce soit dans les stades ou dans les transports publics, les hébergements et les Fan Zones.

Une plus grande visibilité pour les supporters en situation de handicap

Le Prix des Supporters de la FIFA 2019 a été décerné à une femme brésilienne remarquable, qui a suscité l’admiration des amateurs de football du monde entier en commentant les matches pour son fils autiste et aveugle.

Prix FIFA pour la Diversité

Le Prix FIFA pour la Diversité a été créé en 2016 pour récompenser des initiatives exceptionnelles en matière de lutte contre la discrimination et de promotion de la diversité et de l’inclusion.

Mesures antidiscrimination lors des compétitions

En 2018, nous avons utilisé pour la première fois un système de surveillance antidiscrimination lors d’une Coupe du Monde de la FIFA, des sanctions ayant été imposées pour des incidents à caractère raciste ou homophobe.

Permettre aux footballeuses de raconter leur histoire

Notre campagne « Sheroes » a été conçue pour mettre en lumière les histoires inspirantes et inédites des femmes dans le football.

Droits humains

La FIFA a été la première instance sportive à adopter une politique en matière de droits humains, assumant ainsi sa responsabilité en la matière vis-à-vis des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme des Nations Unies.

Projets de la Fondation FIFA

La Fondation FIFA œuvre à la promotion de l’inclusion sociale à travers le football en soutenant de nombreuses initiatives dans le football de base via son programme Community, son programme Football for Schools ainsi que les FIFA Legends, qui sont les ambassadeurs de la Fondation. 

Programme pour la promotion des femmes aux postes de direction du football

À travers ce programme – une initiative conjointe avec l’UEFA et l’IMD Business School –, nous voulons donner aux femmes les moyens d’occuper des postes de direction dans le football partout dans le monde.

Investissements dans le football féminin

En 2019, la FIFA a plus que triplé ses contributions financières versées aux équipes participant à la Coupe du Monde Féminine de la FIFA 2019, s’engageant à les augmenter encore davantage pour l’édition 2023 et son format élargi.