Un equipo humano tan diverso como el propio fútbol
Nuestros objetivos
La diversidad de la FIFA en números
Siempre aspiramos a hacerlo mejor
Diversidad e inclusión en acción
Un equipo humano tan diverso como el propio fútbol
En todos los continentes se practica el fútbol, independientemente de la edad, el género, la orientación sexual, las capacidades o cualquier otro rasgo de las personas. Se trata realmente del deporte mundial por antonomasia, y nosotros trabajamos para que esta increíble diversidad esté representada entre nuestro personal, y para que la FIFA siga siendo un lugar de trabajo inclusivo.
Nuestros objetivos
Como entidad, nuestro objetivo es crear un entorno donde se fomente la diversidad y la integridad, y al trabajar en ello constantemente, todos los empleados pueden participar y hacer contribuciones significativas.
Estamos comprometidos con ampliar la representatividad, centrándonos en el trato justo y en mejorar las oportunidades igualitarias, al tiempo que garantizamos la implicación activa y la participación inclusiva de todas las personas, en todos los niveles de nuestro bello deporte.
La diversidad de la FIFA en números
Hacer que el fútbol sea realmente global empieza por nosotros, los empleados de la FIFA. Es nuestra responsabilidad velar por que nosotros, como entidad, seamos el reflejo de la diversidad y naturaleza internacional de nuestro deporte.
A continuación, se muestran los datos estadísticos de nuestro personal:
42% vs 58%
60
+30
39
211
11
Siempre aspiramos a hacerlo mejor
Hemos dado grandes pasos hacia la creación de un lugar de trabajo diverso e inclusivo, pero siempre aspiramos a hacerlo mejor. Como parte de nuestros esfuerzos por hacer que la FIFA sea igualitaria y accesible, queremos seguir ampliando nuestra agenda en materia de diversidad e inclusión, y nos comprometemos a emprender acciones concretas que garanticen que nuestro equipo humano representa fielmente a nuestra sociedad en todo el planeta, de manera que todos se sientan incluidos.
En particular, reconocemos que algunas regiones de fuera de Europa están infrarrepresentadas en nuestro personal y, si bien nos felicitamos por contar con paridad de sexos en los altos cargos, las mujeres están infrarrepresentadas en los puestos intermedios. Además, estamos revisando nuestras prácticas de recopilación de datos, y tratamos de aprender a entender mejor cómo podemos mejorar.
Rendir cuentas es tarea de todos.
Diversidad e inclusión en acción
Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión va mucho más allá de nuestros empleados. A través de varios programas, premios, campañas, inversiones e iniciativas, aspiramos a implicar, inspirar y empoderar a los organismos que se asocian con nosotros, a las federaciones miembro y a la comunidad futbolística en general para que mejoren su propia percepción de la diversidad y la inclusión. Veamos algunos ejemplos...
Guía de la FIFA de buenas prácticas en materia de diversidad y lucha contra la discriminación
Hemos desarrollado una «guía de buenas prácticas» para que las federaciones miembro creen una estrategia sostenible y un plan de acción propios que vayan mucho más allá de reacciones inmediatas a incidentes discriminatorios en los partidos. Guía de la FIFA de buenas prácticas en materias de diversidad y lucha contra la discriminación.
Una Copa Mundial de la FIFA™ sin barreras
La FIFA está trabajando con Catar, anfitrión de la Copa Mundial de la FIFA 2022™, y con otros grupos de interés, para ofrecer una experiencia sin barreras a toda la afición, ya sea en los estadios o en el transporte público, los hoteles y las zonas de aficionados.
Más visibilidad para los aficionados discapacitados
El Premio a la Afición de la FIFA de 2019 se otorgó a una extraordinaria brasileña que recibió el reconocimiento de los hinchas de todo el mundo por narrar partidos de fútbol a su hijo ciego y autista.
Premio de la FIFA a la Diversidad
El Premio de la FIFA a la Diversidad se creó en 2016 para reconocer y recompensar los esfuerzos destacables y duraderos por la promoción de la diversidad y la inclusión, así como la lucha contra la discriminación.
Lucha contra la discriminación en los torneos
En 2018, usamos por primera vez el sistema de vigilancia antidiscriminación de la FIFA, que conllevó sanciones por incidentes racistas y homófobos.
Una plataforma para historias femeninas sobre fútbol
En 2019, nuestra campaña «Sheroes» («heroínas») se diseñó para poner en el foco historias desconocidas e inspiradoras de mujeres en el fútbol.
Derechos humanos
La FIFA fue el primer organismo deportivo en adoptar una política en materia de derechos humanos, y se comprometió a cumplir con su responsabilidad de respetar los derechos humanos conforme a los Principios rectores de las Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.
Proyectos de la Fundación FIFA
La Fundación FIFA promueve la inclusión social a través del fútbol, e incluye numerosas iniciativas de fútbol base dentro del Programa Comunitario de la Fundación FIFA y Football for Schools, así como las FIFA Legends como embajadoras.
Programa de liderazgo femenino en el fútbol
Con el Programa de liderazgo femenino en el fútbol, una iniciativa conjunta con la UEFA y la IMD Business School, el objetivo es empoderar a la mujer para que ocupe puestos de liderazgo dentro del fútbol y en todo el mundo.
Inversiones en fútbol femenino
En 2019, la FIFA aumentó en más del triple la dotación económica para las selecciones participantes en la Copa Mundial Femenina de la FIFA 2019™, y se comprometió a superarla significativamente en la edición de 2023, cuando además se ampliará el formato.
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DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
El fútbol no conoce barreras en cuanto a la diversidad, y nosotros tampoco. Descubre más cosas acerca de nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión.