Fussball wird überall auf der Welt gespielt und steht allen offen, ungeachtet von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Talent oder anderen Merkmalen. Er ist wahrlich universell. Wir legen deshalb grössten Wert darauf, dass unsere Belegschaft ebenso vielfältig ist und Inklusion bei der FIFA weiterhin grossgeschrieben wird.

Als Organisation wollen wir ein vielfältiges und inklusives Umfeld schaffen und laufend optimieren, damit alle unsere Angestellten teilhaben und sich sinnvoll einbringen können.

Wir bekennen uns zu einer noch grösseren Diversität, bei der eine faire Behandlung und Chancengleichheit das A und O sind, und achten darauf, alle Menschen auf allen Ebenen des Fussballs aktiv und uneingeschränkt einzubeziehen.

Ein wirklich globaler Fussball beginnt beim FIFA-Team. Als Organisation sind wir verpflichtet, die Vielfalt und Universalität unseres Sports abzubilden. 

Die demografische Zusammensetzung unserer Belegschaft im Überblick:

Wir haben viel unternommen, um ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, und setzen alles daran, uns weiter zu verbessern. Mit Blick auf eine noch mannigfaltigere und offenere FIFA wollen wir unser Engagement für Vielfalt und Inklusion mit klaren Aktionen weiter ausbauen. Unsere Belegschaft soll ein wirkliches Abbild der internationalen Gesellschaft sein und alle einschliessen.

Wir sind uns bewusst, dass einige aussereuropäische Regionen bei uns noch immer untervertreten sind, ebenso Frauen im mittleren Management – trotz der Massnahmen des Frauenanteils auf höchster Führungsstufe. Um zu sehen, wo wir konkret ansetzen müssen, prüfen wir derzeit, wie wir unsere Datengrundlage verbessern und unsere Bildungsangebote ausbauen können.

Wir alle sind gefordert.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion geht weit über unsere Belegschaft hinaus. Mithilfe verschiedener Programme, Auszeichnungen, Kampagnen, Investitionen und Initiativen versuchen wir, unsere Partnerorganisationen, Mitgliedsverbände und die gesamte Fussballgemeinschaft einzubinden, zu inspirieren und so deren Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion zu fördern. Hier einige Beispiele:

FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung

Mit unserem Good Practice Guide können unsere Mitgliedsverbände eigene Nachhaltigkeitsstrategien und Aktionspläne entwickeln, die über Sofortreaktionen auf diskriminierende Vorfälle bei Spielen hinausgehen. FIFA Good Practice Guide zu Vielfalt und Antidiskriminierung

Barrierefreie FIFA Fussball-Weltmeisterschaft™

Gemeinsam mit Katar als Gastgeber der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft 2022™ sowie weiteren wichtigen Interessengruppen setzt sich die FIFA dafür ein, allen Fans ein barrierefreies Erlebnis zu bieten, ob in den Stadien, im öffentlichen Verkehr, in den Hotels oder in den Fanzonen.

Fans mit Behinderungen im Fokus

Eine beeindruckende Brasilianerin, die für ihren blinden und autistischen Sohn alle Spiele kommentiert, wurde 2019 von Fans aus aller Welt zur Gewinnerin des FIFA-Fanpreises gewählt. 

FIFA-Auszeichnung für Vielfalt

Mit der FIFA-Auszeichnung für Vielfalt werden seit 2016 herausragende und nachhaltige Verdienste um die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie zur Bekämpfung von Diskriminierung geehrt.

Bekämpfung von Diskriminierung bei Turnieren

2018 feierte das FIFA-Antidiskriminierungs-Beobachtungssystem bei der FIFA Fussball-Weltmeisterschaft™ Premiere und sorgte dafür, dass rassistische und homophobe Vorfälle geahndet wurden.

Plattform für Geschichten von Frauen im Fussball

Die Sheroes-Kampagne rückte 2019 inspirierende und unbekannte Geschichten von Frauen im Fussball ins Rampenlicht.

Menschenrechte

Als erste Sportorganisation hat die FIFA eine Menschenrechtspolitik erlassen und sich damit zur Einhaltung der Menschenrechte gemäss den Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte der Vereinten Nationen bekannt.

Projekte der FIFA-Stiftung

Die FIFA-Stiftung fördert mithilfe des Fussballs die soziale Inklusion, insbesondere durch unzählige Kinderfussballinitiativen im Rahmen ihres Gemeindeprogramms, des „Football for Schools“-Programm und des Engagements der FIFA-Legenden. 

Programm für weibliche Führungskräfte im Fussball

Mit dem Programm für weibliche Führungskräfte im Fussball fördert die FIFA gemeinsam mit der UEFA und der IMD Business School weltweit Frauen in Führungspositionen im Fussball.

Investitionen in den Frauenfussball 

2019 hat die FIFA die finanziellen Beiträge an die Teams bei der FIFA Frauen-Weltmeisterschaft 2019™ mehr als verdreifacht und sich verpflichtet, die Gelder ab 2023 im Gleichschritt mit dem vergrösserten Format weiter zu erhöhen.